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各(ge)(ge)區(新區)教育行政(zheng)部門、人力資源和(he)社(she)會保(bao)障部門、財政(zheng)部門,各(ge)(ge)職業院校,各(ge)(ge)校外公共實(shi)訓基地:

　　為貫徹《教育部等五部門關于印發(fa)〈職(zhi)(zhi)業學校(xiao)(xiao)學生實(shi)習管理規定〉的(de)通(tong)知(zhi)》(教職(zhi)(zhi)成〔2016〕3號(hao))、《中共(gong)深(shen)(shen)圳(zhen)市(shi)委 深(shen)(shen)圳(zhen)市(shi)人(ren)(ren)民政府(fu)印發(fa)〈關于促進(jin)人(ren)(ren)才優先發(fa)展的(de)若干措施〉的(de)通(tong)知(zhi)》(深(shen)(shen)發(fa)〔2016〕9號(hao))、《深(shen)(shen)圳(zhen)市(shi)人(ren)(ren)民政府(fu)關于加快建設現(xian)代職(zhi)(zhi)業教育體系的(de)意見》(深(shen)(shen)府(fu)〔2017〕49號(hao))等文(wen)件精神,促進(jin)我市(shi)職(zhi)(zhi)業教育校(xiao)(xiao)企合作(zuo),創新(xin)技(ji)術技(ji)能人(ren)(ren)才培(pei)養模式,加強職(zhi)(zhi)業院校(xiao)(xiao)(含(han)技(ji)工院校(xiao)(xiao),下同)學生實(shi)習管理,完善實(shi)習補貼工作(zuo),現(xian)將有(you)關事(shi)項通(tong)知(zhi)如下:

　　一、加強學(xue)生(sheng)實習管理,健全考核評價制

　　職業院校應當建(jian)立健全學生實習實訓(xun)相關(guan)(guan)制(zhi)度,確保學生實習實訓(xun)取得成效(xiao),并(bing)規范相關(guan)(guan)補(bu)貼的(de)申報和發放工(gong)作。具體要求如下:

　　(一)規(gui)范實(shi)(shi)習管理(li)(li)基(ji)礎(chu)制度。職業院校(xiao)(xiao)校(xiao)(xiao)外(wai)公共實(shi)(shi)訓(xun)基(ji)地、實(shi)(shi)習企業等(deng)應(ying)(ying)當根據(ju)(ju)工(gong)作的實(shi)(shi)際(ji)情(qing)況及(ji)管理(li)(li)要求,制定學(xue)(xue)(xue)生(sheng)實(shi)(shi)習工(gong)作具體管理(li)(li)辦(ban)法和安全管理(li)(li)規(gui)定、實(shi)(shi)習學(xue)(xue)(xue)生(sheng)安全及(ji)突發事(shi)件(jian)應(ying)(ying)急預(yu)案等(deng)制度性文件(jian),切實(shi)(shi)規(gui)范與完善學(xue)(xue)(xue)生(sheng)實(shi)(shi)習有關管理(li)(li)。建立學(xue)(xue)(xue)生(sheng)實(shi)(shi)習強制保險(xian)制度,職業院校(xiao)(xiao)和實(shi)(shi)習單位應(ying)(ying)當根據(ju)(ju)國家有關規(gui)定,為實(shi)(shi)習學(xue)(xue)(xue)生(sheng)投保實(shi)(shi)習責(ze)(ze)任保險(xian),責(ze)(ze)任保險(xian)范圍應(ying)(ying)覆蓋實(shi)(shi)習活動全過程。

　　(二(er))嚴格實(shi)(shi)習考勤紀律。確保相關申報數據(ju)的真(zhen)實(shi)(shi)性,學校和企業要加強實(shi)(shi)習學生的考勤管理,實(shi)(shi)習學生、帶隊教(jiao)(jiao)師(shi)、企業管理人員(yuan)要對考勤情(qing)況的真(zhen)實(shi)(shi)性負責。學校與企業應建立學生實(shi)(shi)習考勤臺賬及實(shi)(shi)習檢查日志(zhi),并由實(shi)(shi)習學生、帶隊教(jiao)(jiao)師(shi)、企業管理人員(yuan)共同簽名(ming)確認。

　　(三(san))認真篩(shai)選實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)。職(zhi)業院校(xiao)(xiao)應(ying)當選擇合(he)法(fa)經營、管理規(gui)范、實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)設備(bei)(bei)完備(bei)(bei)、符合(he)安(an)(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產法(fa)律法(fa)規(gui)要求的(de)(de)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)安(an)(an)排學(xue)生(sheng)(sheng)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)。一是(shi)評估實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)。在確定實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)前,學(xue)校(xiao)(xiao)應(ying)進行(xing)實(shi)(shi)(shi)地考察評估形(xing)成(cheng)書面(mian)報(bao)告(gao),考察內(nei)容應(ying)包括(kuo):單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)資質、誠信狀(zhuang)況、管理水平、實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)性質和(he)內(nei)容、工(gong)作時間、工(gong)作環(huan)境、生(sheng)(sheng)活環(huan)境以及(ji)健(jian)康(kang)保(bao)障、安(an)(an)全(quan)防護、可接(jie)(jie)收(shou)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)人數(shu)、是(shi)否與專業人才培(pei)養吻合(he)、實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)學(xue)生(sheng)(sheng)占在崗(gang)(gang)人數(shu)比例等(deng)方面(mian)。二是(shi)制定實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)計(ji)劃。職(zhi)業院校(xiao)(xiao)與評估合(he)格的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)共同(tong)制訂(ding)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)計(ji)劃,明確實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)目標、實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)任務、必要的(de)(de)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)準(zhun)備(bei)(bei)、考核(he)標準(zhun)等(deng)。三(san)是(shi)簽訂(ding)三(san)方協(xie)(xie)議(yi)(yi)。學(xue)生(sheng)(sheng)在頂崗(gang)(gang)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)前,學(xue)校(xiao)(xiao)、實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)、學(xue)生(sheng)(sheng)三(san)方應(ying)簽訂(ding)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)協(xie)(xie)議(yi)(yi),實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)協(xie)(xie)議(yi)(yi)應(ying)明確各方責任、權(quan)利義務及(ji)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)報(bao)酬,未滿(man)18歲的(de)(de)學(xue)生(sheng)(sheng)還應(ying)取得學(xue)生(sheng)(sheng)監(jian)護人的(de)(de)知情(qing)同(tong)意書。四是(shi)支(zhi)付實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)報(bao)酬。接(jie)(jie)收(shou)學(xue)生(sheng)(sheng)頂崗(gang)(gang)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)的(de)(de)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei),應(ying)支(zhi)付不低于本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)相同(tong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)試用期工(gong)資標準(zhun)80%的(de)(de)報(bao)酬。

　　(四(si))加強(qiang)監督(du)管理。職業(ye)(ye)學(xue)校和(he)實(shi)習企業(ye)(ye)不(bu)(bu)得向學(xue)生(sheng)(sheng)收(shou)取實(shi)習押(ya)金、頂(ding)崗實(shi)習報(bao)酬提成、管理費或者(zhe)其(qi)他形(xing)式的(de)實(shi)習費用(yong),不(bu)(bu)得扣押(ya)學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)居民身(shen)份(fen)證,不(bu)(bu)得要(yao)求學(xue)生(sheng)(sheng)提供(gong)擔保或者(zhe)以其(qi)他名義收(shou)取學(xue)生(sheng)(sheng)財(cai)物。市教育、市人力資源保障部(bu)門和(he)申報(bao)學(xue)校要(yao)做好(hao)補(bu)貼(tie)對(dui)象、補(bu)貼(tie)時(shi)間的(de)核對(dui)與(yu)認(ren)定(ding)工作。對(dui)于虛(xu)報(bao)、冒領、擠占、挪用(yong)、滯留(liu)國家(jia)相(xiang)關(guan)補(bu)助(zhu)資金的(de)部(bu)門和(he)學(xue)校,要(yao)予以嚴肅處理,涉(she)嫌犯罪的(de),依(yi)法(fa)(fa)移送司法(fa)(fa)機關(guan)處理。

　　(五)確保學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)安(an)全。不(bu)(bu)得(de)(de)安(an)排(pai)未(wei)(wei)成年學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)從(cong)事(shi)《未(wei)(wei)成年工(gong)特殊保護規定(ding)(ding)》中(zhong)禁止(zhi)從(cong)事(shi)的(de)勞動,不(bu)(bu)得(de)(de)安(an)排(pai)女學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)從(cong)事(shi)《女職工(gong)勞動保護特別(bie)規定(ding)(ding)》中(zhong)禁止(zhi)從(cong)事(shi)的(de)勞動,不(bu)(bu)得(de)(de)安(an)排(pai)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)到酒吧(ba)、夜總會(hui)、歌廳、洗浴中(zhong)心等營業(ye)(ye)性娛樂場所實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi),不(bu)(bu)得(de)(de)通(tong)過中(zhong)介(jie)機(ji)構(gou)或(huo)有(you)償代理組織、安(an)排(pai)和管理學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)工(gong)作(zuo)。除相關專業(ye)(ye)和實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)崗位有(you)特殊要求(qiu),并(bing)報上級主管部門備(bei)案的(de)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)安(an)排(pai)外,接(jie)收職業(ye)(ye)院校(xiao)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)的(de)企(qi)業(ye)(ye)應(ying)遵守國家關于工(gong)作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假的(de)規定(ding)(ding),不(bu)(bu)得(de)(de)安(an)排(pai)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)從(cong)事(shi)高空、放射性、有(you)毒、易(yi)(yi)燃易(yi)(yi)爆(bao)等較高安(an)全風險的(de)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi),不(bu)(bu)得(de)(de)安(an)排(pai)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)在法(fa)定(ding)(ding)節假日實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi),不(bu)(bu)得(de)(de)安(an)排(pai)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)加班和夜班。對安(an)排(pai)、介(jie)紹(shao)或(huo)者接(jie)收未(wei)(wei)滿16周歲學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)的(de)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)或(huo)企(qi)業(ye)(ye),人力資源部門應(ying)當依(yi)據《禁止(zhi)使用童工(gong)規定(ding)(ding)》進(jin)行查處;涉(she)嫌(xian)犯罪的(de),依(yi)法(fa)移送(song)司法(fa)機(ji)關處理。

　　(六)健(jian)全考(kao)核評(ping)(ping)價(jia)制(zhi)度。切實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)做好學(xue)(xue)生(sheng)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)情況(kuang)立卷歸檔工作,建立健(jian)全實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)考(kao)核評(ping)(ping)價(jia)制(zhi)度。學(xue)(xue)校應當(dang)依據(ju)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)計(ji)劃,制(zhi)定具體(ti)考(kao)核方式和標準(zhun),實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)完成后要及時(shi)做好學(xue)(xue)生(sheng)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)情況(kuang)立卷歸檔工作,對實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)單位評(ping)(ping)估報(bao)(bao)告、實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)協議、實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)計(ji)劃、實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)責任(ren)保(bao)險單據(ju)、學(xue)(xue)生(sheng)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)報(bao)(bao)告、學(xue)(xue)生(sheng)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)考(kao)核結(jie)果、實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)考(kao)勤(qin)日(ri)志、實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)檢查(cha)記(ji)錄(lu)、實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)總結(jie)等資料及時(shi)歸檔。

　　二、完善實習(xi)補(bu)(bu)貼工作,規范補(bu)(bu)貼申領流程

　　(一(yi))調整頂崗實習補貼范圍(wei)。

　　自(zi)2018年秋季(ji)學期起,對包(bao)括民辦職業院校在內的所有職業院校全日制(zhi)學生頂崗實習給予補(bu)貼。

　　(二)實習補(bu)貼(tie)對象(xiang)、標準及期限。

　　1.補(bu)貼對象。實(shi)習補(bu)貼對象包括:一是(shi)我市(shi)職業(ye)院校(xiao)(xiao)參加(jia)實(shi)習實(shi)訓的全日制在(zai)校(xiao)(xiao)學生(sheng);二是(shi)經市(shi)教育局(ju)、市(shi)人力資源和社會保障(zhang)局(ju)認定并(bing)接收(shou)職業(ye)院校(xiao)(xiao)全日制學生(sheng)實(shi)習實(shi)訓的職業(ye)教育校(xiao)(xiao)外(wai)公共實(shi)訓基(ji)地所在(zai)企業(ye)。

　　2.補(bu)貼標準。參加(jia)實(shi)習實(shi)訓學生(sheng)每(mei)(mei)人每(mei)(mei)月可享(xiang)受650元生(sheng)活補(bu)貼和教育(yu)部(bu)規(gui)定的學生(sheng)實(shi)習責(ze)任保險(xian)。校外公共(gong)實(shi)訓基地所在企業,按接收實(shi)習實(shi)訓學生(sheng)人數給予(yu)每(mei)(mei)人每(mei)(mei)月300元的補(bu)貼。

　　3.補(bu)(bu)貼時(shi)(shi)間(jian)(jian)。教育部門主管(guan)的職業(ye)學(xue)校學(xue)生實(shi)習時(shi)(shi)間(jian)(jian)為(wei)6個(ge)月,人(ren)力資源保障部門主管(guan)的技(ji)工(gong)院校學(xue)生實(shi)習時(shi)(shi)間(jian)(jian)為(wei)12個(ge)月。學(xue)生實(shi)習補(bu)(bu)貼金額(e)根據學(xue)生實(shi)際(ji)實(shi)習工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)確定(ding)。

　　(三)頂(ding)崗實(shi)習補貼申(shen)領流程。

　　頂崗實習補貼由參(can)加實習實訓學(xue)生所(suo)在學(xue)校(xiao)統一申領(ling)。

　　1.填(tian)報(bao)(bao)資(zi)料。學(xue)(xue)校(xiao)在(zai)學(xue)(xue)生頂(ding)崗實(shi)習(xi)結束后應認真做好學(xue)(xue)生實(shi)習(xi)補貼和校(xiao)外公共實(shi)訓基地接收學(xue)(xue)生實(shi)習(xi)補貼報(bao)(bao)表(biao)(biao)、匯總表(biao)(biao)填(tian)報(bao)(bao)工作(zuo),報(bao)(bao)表(biao)(biao)信息包(bao)括學(xue)(xue)生姓名(ming)、身(shen)份證號(hao)碼、所在(zai)班級、實(shi)習(xi)崗位、實(shi)習(xi)企業、實(shi)習(xi)時間(jian)、補貼金額、實(shi)習(xi)補貼發(fa)放(fang)賬號(hao)及(ji)學(xue)(xue)生本人簽名(ming)等內容,確保(bao)上報(bao)(bao)信息完整、真實(shi)準確。

　　2.組織核(he)查(cha)。學(xue)校應當對所(suo)(suo)申報學(xue)生實(shi)(shi)習(xi)(xi)補(bu)貼的申報材料進行核(he)查(cha)。學(xue)校可以聘請有資質的會計(ji)師(shi)事務所(suo)(suo)開展上述工作(zuo)。學(xue)校或者會計(ji)師(shi)事務所(suo)(suo)應認真(zhen)核(he)查(cha)實(shi)(shi)習(xi)(xi)企業評估報告(gao)、實(shi)(shi)習(xi)(xi)協議(包括知情(qing)同意書)、實(shi)(shi)習(xi)(xi)計(ji)劃、實(shi)(shi)習(xi)(xi)責(ze)任保險單據(ju)、學(xue)生實(shi)(shi)習(xi)(xi)報告(gao)、學(xue)生實(shi)(shi)習(xi)(xi)考(kao)核(he)結(jie)果、實(shi)(shi)習(xi)(xi)總結(jie)等(deng)資料,通過檢查(cha)學(xue)生學(xue)籍、頂崗實(shi)(shi)習(xi)(xi)考(kao)勤日(ri)志(zhi)、頂崗實(shi)(shi)習(xi)(xi)檢查(cha)記錄對頂崗實(shi)(shi)習(xi)(xi)人數、時間及補(bu)貼金額進行核(he)查(cha),并形(xing)成核(he)查(cha)報告(gao)。

　　3.公示名單(dan)。學校應將擬獲得補(bu)貼(tie)的學生(sheng)、實習所在單(dan)位(wei)及(ji)補(bu)貼(tie)金(jin)額在校內公示7日(ri)。

　　4.報(bao)送材料(liao)和審(shen)核。公(gong)(gong)示(shi)(shi)無異(yi)議后,學校將報(bao)表副(fu)本(ben)、匯總表和公(gong)(gong)示(shi)(shi)文(wen)件(附電(dian)子文(wen)檔(dang))及(ji)(ji)核查報(bao)告(gao)報(bao)送市(shi)教育部門或者(zhe)市(shi)人力(li)資源保障(zhang)(zhang)部門審(shen)核。首(shou)次申(shen)請頂崗實(shi)習補貼的(de)學校應當將實(shi)習管理相關制(zhi)度(du)文(wen)件報(bao)送市(shi)教育部門或者(zhe)市(shi)人力(li)資源保障(zhang)(zhang)部門。制(zhi)度(du)文(wen)件包括:實(shi)習工作具(ju)體管理辦法和安全(quan)(quan)管理規定、實(shi)習學生(sheng)安全(quan)(quan)及(ji)(ji)突發(fa)事件應急預案、學生(sheng)考勤管理規定等制(zhi)度(du)性文(wen)件。上(shang)述制(zhi)度(du)文(wen)件發(fa)生(sheng)變化(hua)、調整(zheng)的(de),也應及(ji)(ji)時報(bao)送。

　　市教(jiao)育(yu)部門(men)或者市人力資源(yuan)保障部門(men)自(zi)收到材料之日(ri)起,15個(ge)工作日(ri)內予以審(shen)核,并作出是(shi)否同意發(fa)(fa)放補貼(tie)的決(jue)(jue)定。作出不同意發(fa)(fa)放補貼(tie)決(jue)(jue)定的,將相(xiang)關理由(you)一并告知申報學(xue)校。

　　5.申報補貼(tie)時間。學(xue)校實習(xi)(xi)補貼(tie)每年按學(xue)期申報兩次,即(ji)于每年4月(yue)1-15日(ri)申報秋季(ji)學(xue)期頂(ding)崗實習(xi)(xi)補貼(tie)、每年10月(yue)1-15日(ri)申報春季(ji)學(xue)期頂(ding)崗實習(xi)(xi)補貼(tie)。

　　6.發放補貼(tie)(tie)。公辦學校(xiao)(xiao)實(shi)習補貼(tie)(tie)經費(fei)按(an)現行(xing)預算(suan)模式管理(li)。民(min)辦學校(xiao)(xiao)實(shi)習補貼(tie)(tie)經費(fei)納入主(zhu)管部(bu)門(men)(men)年(nian)度(du)部(bu)門(men)(men)預算(suan)安排(pai),由市教(jiao)育部(bu)門(men)(men)或(huo)者市人力資(zi)源保障(zhang)部(bu)門(men)(men)發放給各相關學校(xiao)(xiao),學校(xiao)(xiao)應(ying)在收到(dao)補貼(tie)(tie)經費(fei)后30日內(nei)通過轉賬的(de)(de)方式及時發放到(dao)實(shi)習學生和企(qi)業提供的(de)(de)銀行(xing)賬號。補貼(tie)(tie)發放結束后,學校(xiao)(xiao)應(ying)及時將發放情(qing)況報主(zhu)管部(bu)門(men)(men)匯總。

　　三、保障措施

　　(一)加強組(zu)織領導,完善工(gong)(gong)作(zuo)機制。擴大頂崗實(shi)習補貼范(fan)圍,調整實(shi)習時間,涉及(ji)面廣,政(zheng)策(ce)性(xing)強,要(yao)按照(zhao)教育部及(ji)市委、市政(zheng)府的要(yao)求做好各(ge)項工(gong)(gong)作(zuo)。各(ge)區(qu)(含新(xin)區(qu),下(xia)同)、各(ge)職業院校(xiao)要(yao)加強組(zu)織領導,抓緊(jin)制訂(ding)相關實(shi)施方案,明確(que)責任分工(gong)(gong),建立健全(quan)工(gong)(gong)作(zuo)制度,切實(shi)抓好工(gong)(gong)作(zuo)落(luo)實(shi),確(que)保(bao)實(shi)習補貼工(gong)(gong)作(zuo)做到公開(kai)、公平、公正。

　　(二)加強監督(du)檢(jian)查,明確管(guan)理(li)責(ze)任(ren)。市(shi)、區教(jiao)育部門和人力資源保障部門要(yao)加強監督(du)檢(jian)查,加強對職業院校、校外(wai)公共實(shi)(shi)訓基地情(qing)況進行(xing)監督(du)檢(jian)查,并(bing)公布檢(jian)查結果(guo);要(yao)嚴格規范(fan)學(xue)生(sheng)學(xue)籍管(guan)理(li)工作(zuo),進一步(bu)完善(shan)學(xue)生(sheng)信息(xi)管(guan)理(li)系統,杜(du)絕冒名代領、弄虛(xu)作(zuo)假(jia)、徇私舞弊等(deng)現(xian)象(xiang)發生(sheng)。實(shi)(shi)習(xi)補(bu)貼經(jing)費實(shi)(shi)行(xing)專(zhuan)款(kuan)專(zhuan)用,對擠占、挪用和違規發放實(shi)(shi)習(xi)貼補(bu)專(zhuan)項經(jing)費的(de)學(xue)校將追(zhui)究相關責(ze)任(ren)人的(de)責(ze)任(ren);涉(she)嫌犯(fan)罪的(de),依法(fa)移(yi)送(song)司(si)法(fa)機關處理(li)。

　　(三)加強績(ji)效(xiao)考(kao)核,確保(bao)取得實(shi)效(xiao)。市教(jiao)育部門和(he)市人力資源保(bao)障部門要加強職業(ye)院校(xiao)學(xue)生實(shi)習管理工(gong)作(zuo)的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)核,對(dui)取得良好效(xiao)益的(de)學(xue)校(xiao),在學(xue)校(xiao)評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先時予以優先支持(chi);對(dui)管理不(bu)善、出現問(wen)題的(de)學(xue)校(xiao)和(he)企業(ye)予以通報(bao)批評(ping)(ping)、限期整改(gai)等處理,并作(zuo)為評(ping)(ping)價學(xue)校(xiao)辦學(xue)情況的(de)重要依據。

　　本通知自2019年8月1日(ri)起施行,有效期5年。

　　深圳市教育局

深圳市人力資源和社會保障局

　　深圳市財政局

　　2019年(nian)7月4日